Hace unos meses publicaba el artículo en España nadie quiere ser empresario y comentaba que ésta era una de las causas principales del elevado paro en nuestro país. Hoy leía el artículo Por qué no se crea empleo en España en donde Marc Garrigasait señala algunas de las causas más importantes por las cuales en nuestro país no se crean nuevos puestos de trabajo. Me ha parecido muy descriptiva de la realidad laboral de nuestro país la respuesta de algunos empresarios y autónomos a la pregunta: ¿si dentro de 3 o 4 años te va bien tu negocio tendrías previsto contratar a nuevos empleados? “Nunca más voy a embarcarme en contratar a empleados en mi empresa, me acordaré toda mi vida de lo que estoy sufriendo ahora. Me quedaré yo solo trabajando menos pero sin tantos costes fijos y riesgos futuros”.

Parece que a los pocos que estaban dispuestos a crear puestos de trabajo en nuestro país se les están quitando las ganas. Muy interesante para ver la realidad de un empresario en España en comparación con otros países este fragmento de una entrevista que le realizaron la semana pasada en el diario Expansión a Stuart Weitzman, diseñador y empresario del calzado:

“Yo casi no he empleado a nadie nuevo en mi plantilla en España en los últimos tiempos y no voy a contratar. Tal y como están las leyes me supone un problema contratar y, si el trabajador no trabaja bien o queremos cambiarlo, no podemos porque supone un coste grandísimo. Eso no protege a nadie, sino que crea desempleo. En cambio, en Estados Unidos la compañía ha fichado a ochenta trabajadores en los últimos 16 meses, con una plantilla que supera ya las 200 personas. En el capitalismo del oeste funcionamos de otra manera. Allí los empleados deben trabajar bien. Si tengo trabajo para ofrecer, creo empleo y, si no, el Gobierno nos permite despedir sin tanto costo. Los elevados gastos sociales para empresas de muchos trabajadores son un mal sistema. No soy un político ni un economista, soy un hombre de negocios y hablo por la experiencia, siento decirlo, pero es así”.

Mientras, patronal y sindicatos llevan casi un año negociando para ponerse de acuerdo en la reforma laboral y los gobiernos alargando los plazos para tomar medidas. Soy de la opinión que los altos costes de despido que tienen que asumir las empresas penalizan a las personas que realmente tienen ganas de trabajar y que a pesar de su ilusión por aportar no pueden desplazar a los asalariados acomodados. Conozco a algunas personas que están deseando que les despidan y les paguen la indemnización que les corresponde, sin esforzarse un ápice en su trabajo. También conozco a muchos jóvenes preparados con ganas e ilusión por trabajar que siguen engrosando las filas del paro.